【明報】｜【應對勞動力短缺 需訂全盤策略】

林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席

「輸入外勞」近期成為社會熱話，我今天在《明報》 #觀點 欄目表示，有關外勞的討論，不能簡單地二分為「贊成」或「反對」輸入。而本港審批外勞上的既有機制，以及「本地勞工優先」的原則，卻因為社會環境的大幅轉變而受到衝擊。

我們並非盲目反對輸入外勞，重點在於如何調節！在保障本地工人就業質素的前提下，如何改善勞動力配置促進經濟發展、以什麼機制輸入外勞、哪些工種必須以外來勞動力補充、如何評估大量輸入外勞的潛在影響、如何防止輸入勞工由補充性變成取代性、防止本地人才技術斷層，社會需要就此等問題更理性和負責任地討論。

社會上有意見批評，#勞工顧問委員會（勞顧會）審批申請輸入外勞的機制欠效率。對此，我指出勞顧會委員一直以短時間完成每個個案的審批工作；至於申請個案最終是否獲批及所需時間，是由勞工處決定，處方更不會就審批結果向委員解釋。勞顧會作為現有機制的好處，在於它具備清晰程序，包括輸入勞工的時限和名額，讓社會易於監察，也能因應市場狀况調節。

長期而言，我們如何確保未來有足夠、有質素的勞動人口；如何透過科技，讓各行各業升級轉型？本屆政府上任以來，雖然推出了數項特別輸入勞工計劃和人才計劃，以增加香港人力資源，惟從未就各計劃做嚴謹而全面的社會經濟評估。面對早已轉變的人口結構，我們應及早部署，讓市民看到香港社會發展的目標與前景。

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原文刊於：香港《明報》

刊登日期：2023-04-14

連結：https://news.mingpao.com/pns/%e8%a7%80%e9%bb%9e/article/20230414/s00012/1681404335598/%e6%9e%97%e6%8c%af%e6%98%87-%e6%87%89%e5%b0%8d%e5%8b%9e%e5%8b%95%e5%8a%9b%e7%9f%ad%e7%bc%ba-%e9%9c%80%e8%a8%82%e5%85%a8%e7%9b%a4%e7%ad%96%e7%95%a5