【人力事務委員會】關注促進和諧勞資關係的措施

文件提及勞工處過去2年並無錄得涉及罷工個案。但根據勞工處的2020年報資料顯示，2020年有一宗工業行動，涉及5500人參與，關於部分醫護要求全面封關等訴求。林振昇議員關注有關行動是否符合職工會條例下罷工的定義，並希望勞工處能夠清晰釐定有關定義，讓僱員僱主雙方都能夠知悉；另外，勞工處表示如獲悉個別企業擬對僱員聘用安排作出調整，會主動介入，避免勞資糾紛出現。對此，他詢問政府將來在實施連續性合約新規定「468」後，如發現有僱主單方面更改僱傭合約，會否及如何主動介入；另外，林振昇議員表示三方協商促進實施國際勞工標準公約適應於香港，勞工處定期舉行的三方小組會議如何體現有關公約精神，勞顧會會否有更積極角色，推動勞工處研究讓更多的國際勞工公約適用於香港？

勞工處助理處長(勞資關係)梁樂文先生表示會在連續性合約新規定實施之前，大力宣傳推廣給市民大眾。而《僱傭條例》保障僱員部分亦明確規定僱主不可單方面更改僱傭合約，否則僱員可向僱主作出申訴賠償。勞工處副處長(勞工事務行政)何錦標先生指2020年工業行動涉及多個議題，包括工會同僱主就僱傭安排的意見，最終界定有關行動屬於勞資糾紛。而勞工處亦會根據國際勞工組織要求，每年提交報告匯報如何實施有關公約。