【人力事務委員會】 - 檢討《僱傭條例》下“連續性合約”的規定

勞顧會早前達成共識，降低連續性合約規定門檻，由4.1.18改為468方案（僱員4周工作達到68小時或以上可享年假等福利）。過往有僱主為逃避責任，會在第四個星期減少僱員工時為不足18小時，令其未能享有僱員福利，今次修訂能夠有效阻塞漏洞。

林振昇議員主要關注兩點。第一，條例生效後，如有僱主將僱員4周總工時減為68小時以下，或涉及《僱傭條例》下僱主未獲僱員同意而更改僱傭合約條款，令到僱員權益受損。他問勞工處會採取什麼措施去處理相關情況；第二，將來有關條例交由立法會審議，若有議員提出修訂案，他問局方會如何處理，會否全力遊說爭取立法會通過條例？

勞工處副處長何錦標回覆指《僱傭條例》下「僱傭保障」部分，列明僱主未獲僱員同意而更改僱傭合約條款，僱員可向僱主提出補償申索，勞資關係科亦會處理有關個案。#勞福局 局長孫玉菡指對於勞顧會達成共識而政府亦支持的方案，有信心有能力讓條例在立法會通過，但每位議員亦有權利提出修訂，勞工處面對不同意見，會詳細解釋條例原意。