【《2022年僱傭(修訂)條例草案》委員會】 支持2022年僱傭條例修訂草案 冀盡快通過生效

林振昇議員於2022年4月7日出席2022年僱傭(修訂)條例草案首次會議，支持條例草案並希望盡快通過實施。2022年1月初葵涌邨因爆疫被圍封強檢，出現了大量勞資糾紛個案，政府因此決定修訂僱傭條例有關病假日定義，讓因遵守《第599章》規定而缺勤的僱員可向僱主申請病假。

林振昇議員對政府積極回應修例表示肯定, 但由於該草案有其迫切性，林振昇議員擔心條例不設追溯期，未能真正保障於第五波疫情高峰期因圍封強檢或確診隔離的僱員權益，德政反被社會所不理解。局長今早亦提及到，就僱員是密切接觸者而接受檢疫隔離，法例雖有地方不清晰，但不等於僱主沒有相關責任。

林振昇議員明白疫情下僱主亦承受經濟壓力，如政府不設追溯期，政府又是否有其他措施可以幫到條例生效前受疫情影響的僱員呢？另外，林振昇議員亦在會議提及到草案有關僱員接種疫苗的正當性定義廣闊，建議政府釐清定義，以避免出現勞資糾紛。 林振昇議員明白社會大眾、議會同事需要時間審議法例，釐清條文。但政府如不設追溯期，應盡快通過條例，讓受影響的僱員盡早受惠。具體詳情請點擊視頻，了解勞工處處長孫玉菡如何回應振昇政策倡議。